クライテリア
チームの不安や不満などを可視化し、吸い上げるための仕組みを持っているか。
タイプ
心理的安全性
観点
プラクティス
FAQ
Q.不安や不満を可視化するためのベストプラクティスはありますか?
チームのコミュニケーションツール内に個人ごとの分報チャンネルを作成するなどのプラクティスがあります。また「もやもやボード」のように不安や不満をボードに付箋で書き留めるなどの方法もあるでしょう。
チームの不安や不満などを可視化し、吸い上げるための仕組みを持っているか。
心理的安全性
プラクティス
チームのコミュニケーションツール内に個人ごとの分報チャンネルを作成するなどのプラクティスがあります。また「もやもやボード」のように不安や不満をボードに付箋で書き留めるなどの方法もあるでしょう。