TEAM-3-5

2021/1/27 8:272021/12/22 11:04

クライテリア

チームの不安や不満などを可視化し、吸い上げるための仕組みを持っているか。

タイプ

心理的安全性

観点

プラクティス

FAQ

Q.不安や不満を可視化するためのベストプラクティスはありますか？

チームのコミュニケーションツール内に個人ごとの分報チャンネルを作成するなどのプラクティスがあります。また「もやもやボード」のように不安や不満をボードに付箋で書き留めるなどの方法もあるでしょう。

参考資料

ヴァル研究所さんに学ぶ「継続は力なり」

ご無沙汰しております、サービスデリバリーセンターの「むらたん」です。少し前ですが、「駅すぱあと」でお馴染みのヴァル研究所さんのオフィスにお邪魔しました。ヴァル研究所さんは「カンバン」や「振り返り」といったアジャイル開発のプラクティスを、開発部門だけでなくバックオフィス部門でも採用し、全社的に可視化・情報共有に取り組まれております。 ...

https://www.cresco.co.jp/blog/entry/8953/