CORPORATE-1-3
クライテリア
人事制度上、管理職位の設定は人事考課上の等級と独立して設置されるようになっているか。（部長職じゃないと、この給与にならないといったような職位と等級が一致するものでないか。）
タイプ
スパン・オブ・コントロール
観点
プラクティス
FAQ
Q.職位と等級が一致する場合、どんなマイナス要素があるのですか？
たとえば、プロダクトに高い付加価値を生み出し、競争優位性を築いているソフトウェア開発者が部長職でないために給与が上げられないというケースがあります。
用語解説
人事考課
人事考課とは、従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのことです。
等級制度
等級制度とは、個人の能力や職務内容に応じた等級（資格・職階）を定めて、企業内での従業員の位置づけを決定することです。
参考資料
- 人事考課
- 人事評価