クライテリア
候補者の方との初回面談から、オファーまでのリードタイムを目標とともに管理しているか。(長すぎる選考プロセスは、人材獲得の妨げになる。)
タイプ
デジタル人材採用戦略
観点
プラクティス
FAQ
Q.オファーまでのリードタイムはどのくらいの期間が適切ですか?
自社の実績と公開されている調査結果から目標を定め、定期的に見直しましょう。
候補者の方との初回面談から、オファーまでのリードタイムを目標とともに管理しているか。(長すぎる選考プロセスは、人材獲得の妨げになる。)
デジタル人材採用戦略
プラクティス
自社の実績と公開されている調査結果から目標を定め、定期的に見直しましょう。