事業目標や納期目標に対して、威圧的なマネジメントや権威的な命令を繰り返したことで、意見が出てこない状況になっている。

心理的安全性

アンチパターン

チームメンバーに回答を促してみるなどしてみましょう。その際、匿名性を担保することで回答を得やすくなる可能性があります。