CORPORATE-5-8
クライテリア
経営や幹部人材が、人材採用に対して責務を負っておらず十分な時間と熱量を費やしていない。
タイプ
デジタル人材採用戦略
観点
アンチパターン
FAQ
経営層や幹部を動かすにはどうしたらいいですか？
採用候補者をリスト化し、経営層や幹部のコンタクト履歴を見える化するとモチベーションが上がるかもしれません。また、目標KPIを設定し、週次もしくは隔週でふりかえりを行うことも効果的です。
経営層や幹部が人材採用にコミットしていないが、採用担当者がある程度の裁量を持っている場合、こちらの回答は「No」になりますか？
ここでは経営レベルの裁量を表現しているため、回答は「Yes」となります。