新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大により世界中で働き方が大きく変わり、オフィスで勤務することが当たり前という考え方から、リモートワーク(場所を限定しない働き方)を活用していくという考え方が浸透してきました。ITエンジニアはリモートワークしやすい職種と言われていますが、より活用していくためにはチームや組織が前向きに取り組むための環境づくり、適切なコミュニケーションスタイルへの移行、それらの継続的な改善が重要です。
DX Criteria v202506 · 8項目8 criteria
- CORPORATE-9-1メトリクスの計測Measurement of metrics目標、予定、業務に必要な情報の95%がリモートワーク環境からアクセスでき、業務を完結できるか。Can duties be completed remotely by accessing more than 95% of the information needed for setting goals, work schedules, and duties?
- CORPORATE-9-2学習と改善Learning and improvementリモートワークにおいて、従業員へのヒアリングなどを通じ、環境面や心身の健康面において常に改善を繰り返しているか。Does the organization constantly make improvements to remote-work environments and mental/physical wellness during remote work through interviews with the employees?
- CORPORATE-9-3プラクティスPractice在宅ワーク、リモートワークのための通信回線やデスク／チェアの支援制度が用意されている。Do you have a support system for remote work, such as making communication lines or making desks/chairs for home/remote work available?
- CORPORATE-9-4プラクティスPracticeリモートワークを生産的に進めるためのオンライン会議や非同期コミュニケーションのガイドラインがあり、6ヶ月以内に見直しされている。Do you have guidelines for online meetings and asynchronous communication to make remote work productive, and do you review the guidelines with a frequency of fewer than 6 months?
- CORPORATE-9-5プラクティスPractice業務時間中に、ニュアンスや雰囲気を含めた情報交換ができるように雑談を積極的に取り入れるための工夫をしているか。Are efforts being made to actively incorporate casual conversation during work hours so that the nuance and atmosphere of information are exchanged and communicated?
- CORPORATE-9-6アンチパターンAnti-patternアウトプットでみるのではなく、PCの起動時間などで業務を監視している。Work progress is monitored by PC startup time rather than looking at the output.
- CORPORATE-9-7アンチパターンAnti-patternリモートワーカーとオフィスワーカーで情報に格差が生じている。There is an information gap between remote workers and office workers.
- CORPORATE-9-8アンチパターンAnti-patternオンラインのマネジメントに積極的に適応できずに、オフラインに固執するマネージャがいる。Some managers stick to offline management due to the inability to adapt to online management proactively.