CORPORATE-5-2 · コーポレート · v202506

採用管理システムが導入され、採用に関わる全てのステップ、チャネルからの情報が遅滞なく不足なく集約されているか。

FAQ

Q.採用管理はスプレッドシートで行っています。その場合はYesになりますか?

採用に関わる全てのステップ、チャネルからの情報が遅滞なく不足なく集約されているのであれば、ツールは何を使っていてもYesになります。

用語解説

採用管理システム

採用管理システムとは、応募者の受付から面接、採用決定に至るまでの業務を一元管理し、業務改善と効率化を図るためのシステムです。ATS(Applicant Tracking System)とも呼ばれます。

採用チャネル

採用チャネルとは、企業が採用活動を行う際に活用する手段や、方法のこと。人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、求人広告、会社説明会・転職フェアなどがある。

参考資料

デジタル人材採用戦略はなぜ重要か?

簡単に言うと、デジタル人材採用戦略は「優秀な選手をスカウトする戦略」のようなものです。プロスポーツチームで考えてみましょう。強いチームを作るには、必要なポジションを明確にし、適切なスカウティング体制を整備し、競合チームより魅力的な条件を提示し、迅速に契約を結ぶ必要があります。採用活動を常に行わず、スカウト予算が不足し、選考プロセスが遅く、経営層が採用に関与しなければ、優秀な選手は他チームに取られてしまいます。企業のデジタル人材採用も同じです。必要な人材像を定義し、採用管理システムで効率化し、競合より早く魅力的なオファーを出し、経営層が採用に責任を持つことで、優秀なエンジニアを獲得できるわけです。

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